国家税务总局关于同意恢复中国电子进出口总公司出口退税权的通知

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最高人民法院


最高人民法院关于保守审判工作秘密的规定

1990年9月5日，最高法院

为了严密办案制度，防止泄露审判工作秘密，保证审判工作的顺利进行，维护审判机关的尊严和社会的稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定，针对当前泄密、失密的情况，特就保守审判工作秘密的几个问题作如下规定：
一、任何人不得向亲友、熟人以及工作上无关人员泄露审判工作秘密，不得在公共场所谈论案件的处理情况。
二、案件宣判之前，任何人不得向当事人或其亲属、辩护人、诉讼代理人以及工作上无关人员泄露案件的处理意见。
三、合议庭、审判委员会对具体案件处理的讨论情况，上下级法院之间对案件处理的各种不同意见以及有关单位领导、党委的意见，一律不得向工作上无关人员和单位透露，尤其不得向缠诉不休的当事人泄露。
四、案件的经办人员必须妥善保管案件材料，下班前对案件材料要认真检查、清点，并妥善放置、收藏；须携带案卷出差者，必须确保案卷安全，严禁携带案卷材料游览、参观、探亲访友和出入与办案无关的场所，以防案件材料丢失和被窃。
五、非因办案需要，任何人不得擅自复制案件材料。
六、案件材料的归类、装订、立卷必须内外有别，按规定立正、副卷。案件的请示、批复，领导的批示，有关单位的意见，合议庭评议案件的记录，审判委员会讨论案件的记录，案情报告以及向有关法院、有关单位征询对案件的处理意见等书面材料，必须装订在副卷内。副卷的材料非因工作需要，又未经本院领导批准，任何单位和个人不得查阅。
七、接待辩护人、诉讼代理人阅卷，必须首先查明其身份；然后严格按照辩护人、诉讼代理人阅卷的有关规定办理，并指定阅卷人在法院内适当的场所查阅。
以上规定，法院工作人员必须严格执行；如违反本规定，造成泄密、失密者，应视不同情况，依照有关规定，给予党纪、政纪处分，情节严重的，依法追究刑事责任。


黑龙江省齐齐哈尔市人民政府


齐齐哈尔市企业职工病假待遇规定
齐齐哈尔市人民政府



第一条 为保障企业职工病休期间的基本生活需要，调动职工生产积极性，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于我市行政区域内国营、集体、私营及中外合资、合作和独资企业的固定职工和劳动合同制工人（劳动合同制工人的病休期计算办法按有关规定执行）。临时工（含季节工、轮换工）不适用本规定。
第三条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内（含六个月）的，其病假工资标准为：
（一）连续工龄不满十年的，每月按本人企业工资（企业工资按有关规定确定）的65％发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，每月按本人企业工资的75％发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的85％发给。
第四条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以上的，其疾病救济费标准为：
（一）连续工龄不满十年的，每月按本人企业工资的60％发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，每月按本人企业工资的65％发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的70％发给。
第五条 连续工龄满三十年及其以上的职工、一九四九年九月三十日以前参加革命工作并符合退休后原标准工资照发条件的职工、省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人的企业工资照发。
第六条 职工病休期间的病假工资或疾病救济费标准，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。
享受地区、林区津贴的职工，以本人的病假工资或疾病救济费为基数计发地区、林区津贴。职工病休期间的物价补贴照发。
第七条 病假时间应在当年年内累计计算；对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
第八条 停工治疗期在六个月以上的长期病休职工，在复工时，需出具健康证明并经劳动鉴定委员会鉴定同意后，方可复工。复工后应有两个月的试工期，试工期间本人企业工资照发。在试工期内旧病复发停工治疗的时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。
第九条 职工弄虚作假开假证明病休的，应按旷工处理。
第十条 停工治疗期在六个月以上的职工的疾病救济费，从企业管理费用（劳动保险费）中列支。
第十一条 本规定如与国家和省的规定相抵触时，按国家和省的规定执行。
第十二条 本规定由市劳动局负责解释。
第十三条 本规定自一九九三年八月一日起施行。原《齐齐哈尔市人民政府关于公布〈齐齐哈尔市国营企业固定职工病假街遇暂行办法〉的通知》（齐政发〔1988〕90号文件）同时废止。



1993年7月28日